近年來，南通開發(fā)區(qū)緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，構(gòu)建“精準(zhǔn)化培訓(xùn)—實戰(zhàn)化練兵—系統(tǒng)化鍛造”專業(yè)型干部“三化”培育體系，為打造“千億級”園區(qū)淬煉一支“勇于拼搏、敢于勝利”的干部尖兵隊伍。
精準(zhǔn)賦能，培育項目招引“主力軍”
面對產(chǎn)業(yè)格局的深刻變革，持續(xù)推進(jìn)干部履職能力“能達(dá)尖兵鍛造工程”，連續(xù)四年舉辦招商隊伍“礪劍班”培訓(xùn)，聚焦“補知識短板、探招商新路、強招引本領(lǐng)”三大維度“礪劍鑄鋒”。緊扣補知識短板，特邀行業(yè)專家系統(tǒng)講述人工智能、新能源等產(chǎn)業(yè)前沿知識；緊扣探招商新路，由精業(yè)務(wù)、通政策的招商“標(biāo)兵”解析突圍之路的實踐經(jīng)驗；緊扣強招引本領(lǐng)，將AI模型導(dǎo)入行業(yè)研究、目標(biāo)定位、可行性分析等項目篩選全過程，并進(jìn)行現(xiàn)場模擬推介，有效推動招商隊伍實現(xiàn)從政策解讀到行業(yè)研判、從項目洽談到要素保障的能力躍升。
實戰(zhàn)實訓(xùn)，組建產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新“先鋒隊”
著眼未來發(fā)展主動權(quán)，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)競爭新優(yōu)勢，打破部門壁壘、統(tǒng)籌全區(qū)資源，創(chuàng)新實施“深研鑄鏈”產(chǎn)業(yè)研究行動。精選8名“80后”正科級干部領(lǐng)銜揭榜、組建專班，統(tǒng)籌百余名“85后”年輕干部，緊緊圍繞南通開發(fā)區(qū)“3+1”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)“3+1”未來產(chǎn)業(yè)鏈?zhǔn)焦?、實?zhàn)突圍。通過以產(chǎn)業(yè)鏈研究為紐帶，實現(xiàn)干部隊伍“專業(yè)領(lǐng)銜+跨域協(xié)同”，通過對技術(shù)路線、市場格局和投資動態(tài)的深度跟蹤，推動各領(lǐng)域干部在產(chǎn)業(yè)研究、項目招引、惠企服務(wù)中擔(dān)當(dāng)作為，實現(xiàn)能力蝶變。
系統(tǒng)施策，鍛造接續(xù)發(fā)展“生力軍”
全面實施新入職年輕干部“3+3”輪訓(xùn)培養(yǎng)計劃，即政治導(dǎo)師、業(yè)務(wù)導(dǎo)師、生活輔導(dǎo)員三類導(dǎo)師全程幫帶，先進(jìn)地區(qū)、基層一線、招商前沿三大陣地跟崗學(xué)習(xí)。三年來，50余名優(yōu)秀年輕干部先赴蘇州跨江實訓(xùn)，后下沉社區(qū)、街道、企服中心輪崗，再投身招商一線。從一線難點問題治理到招商項目攻堅，幫助積累豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗，助力成長為政策“百事通”、產(chǎn)業(yè)“活字典”、業(yè)務(wù)“多面手”。通過“學(xué)研用考”系統(tǒng)化培養(yǎng)，推動年輕干部實現(xiàn)“一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干”。